[스펙이라는 거짓말] 잡코리아, 인크루트에서 추천하는 취업스펙 도서 [소개/리뷰]

 

 

[스펙이라는 거짓말] 잡코리아, 인크루트에서 추천하는 취업스펙 도서 [소개/리뷰]

 

안녕하세요. 제이캐슬 입니다.

 

오늘의 추천도서 스펙이라는 거짓말을 소개합니다.

 

스펙이라는 거짓말이라~

 

요즘은 유치원생부터 스펙시대라고 하죠.

 

그만큼 세상살기가 빠듯한게 아닌가..

 

한편으론 아쉽고 빡빡하기만 하네요.

 

하지만 남들보다 뒤쳐질 수는 없는 법~

 

소개 시작합니다.

 

1. 개요 / 책소개

 

직장인 1만 명의 행동평가를 통해 도출해낸 인재 보고서『스펙이라는 거짓말』.

 

인재 발굴 전문가인 저자는 조사기간 14년, 기업 100곳, 직장인 1만 명을 대상으로

 

실시한 인재평가를 바탕으로 회사가 원하는 ‘진짜 인재의 법칙’을 정리해 이 책에 담았다.

 

진짜 인재들은 화려한 스펙이 아닌 업무력을 갖추고 있었다. 바로 ‘사고하는 힘’, ‘조직을 위해

 

기꺼이 움직이는 힘’, ‘유효한 정보를 모으는 힘’, ‘자신을 높이는 힘’이 그것이다.

 

회사가 원하는 사람과 진짜 인재에 관한 통찰을 전한다.

 

[인터넷 교보문고 제공] 

 

2. 저자소개

 

 

 

 

 

 

저자 : 오쿠야마 노리아키
저자 오쿠야마 노리아키(?山典昭)는 직장인 1만 명의 행동평가를 실시한

 

개념화능력개발연구소 주식회사의 대표이사. 조직을 배치하고 지원하는 데에

 

탁월한 직관을 가진 컨설턴트이자 평가자다. 1999년 개념화능력개발연구소를 설립해

 

인재 교육과 평가에 대한 다양한 연구와 리서치를 해왔다. 단순히 평가를 위한 평가가 아닌,

 

실제로 기업을 움직이게 하는 인재에 관한 판단 기준에 관해 고민해온 그는 ‘인재 평가 × 경영

 

× 취업’이라는 방대한 데이터를 기반으로 ‘키 포텐셜 다이아몬드?’라는 체계를 발표하기에 이른다.

 

2009년에 이 평가법을 발표한 이후 많은 기업들을 상대로 ‘성과를 내는 사람들의 특징’과

 

‘잠재적 인재들은 초기에 어떤 행동을 보이는가?’등 디테일한 질문들에 답하며 컨설팅을 해왔다.

저자 : 이노우에 겐이치로
저자 이노우에 겐이치로(井上健一?)는 게이오기주쿠 대학 경영학부를 졸업하고 ㈜소니 뮤직

 

엔터테인먼트에서 제작과 영업, 프로모션을 담당하면서 전략 상품 개발을 주도했다.

 

그런 경험을 통해 조직 운영에서 인재의 중요성을 강하게 느끼고 조직을 성장시키는 인재 육성법을

 

집중적으로 연구해왔다. 그가 직접 개발한 인재 육성 프로그램 ‘LADDERS'는 많은 기업들에게 좋은

 

반응을 얻어 지난 5년간 100여개의 기업에 도입됐다. ‘사람을 알고, 사람을 키우며, 사람을 활용한다’는

 

모토로 기업체 교육과 연수를 실시하고 있다.

 

[인터넷 교보문고 제공]

 

3. 스펙이라는 거짓말 책 소개

 

목차

 

1장 과거의 스펙은 잊어라
유능해 보이는 것은 의미가 없다
별 볼일 없어 보이는 사람들의 반전
일 잘하는 사람은 행동을 한다
보이는 것이 다가 아니다
2장 회사는 이런 사람을 원한다
숨은 능력을 알아보고 계발하는 법
일 잘하는 사람들이 공통적으로 갖고 있는 네 가지 능력
뜻밖의 디테일이 진짜 인재를 만든다
조직을 황폐하게 만드는 가짜 인재를 조심하라
3장 회사의 운명을 바꾸는 인재들의 공통점
'눈에 잘 보이지 않는 업무력'을 어떻게 알아볼 것인가
질문에 대답하는 시간과 반응이 항상 다르다
찬물을 뒤집어써도 핑계를 찾지 않는다
처음 경험하는 업무에 주저한다
무엇에 화를 내야 하는지 알고 있다
답할 타이밍을 안다
가끔씩 외톨이가 된다
4장 진짜 인재로 거듭나는 터닝 포인트
똑같은 학력, 비슷한 경력이지만 왜 그들의 운명이 갈리는가
하루의 1할은 위기 극복의 능력을 기르는 데에 써라
진짜 인재는 벼랑 끝에 선다
생각하는 힘을 키우는 법
5장 인재는 팀 전체를 강하게 한다
영향력은 어떻게 키워지는가
인재가 축이 되는 조직은 무엇이 다른가
맺음말

[알라딘 제공]

 

같은 스펙, 다른 운명?

 

"성과를 내는 사람들의 특징과 그러한 인재들은..

 

어떠한 행동을 보이는가?"

 

 

 

 

▲ 직장인 1만명의 행동평가를 통해

 

도출해낸 인재 보고서

 

 

▲ 저자는 채용과정이나 일하는 도처에서나

 

사람들이 착각을 할 수 있는

 

예시를 들며 대안점과 함께 제시한다.

 

 

 

▲ 오늘날에는 끝없이 나 자신의 능력을 보이고

 

증명해야만 한다. 하지만 스펙외에 무엇으로 나를 보여줄 수

 

있을까? 스펙 쌍기 말고 무엇을 더 해야 한단 말일까?

 

그야 말로 총만 없는 끝없는 전쟁임을 예시한다.

 

 

▲ 회사에서나 동료들 사이 아니면 친한 친구사이

 

에서도 가장 쉽게 착각 할 수 있는~ 조용한 사람이어서

 

그만의 능력이나 포인트를 묻히게끔 하진 않는지?

 

▲ 과거의 스펙은 잊고 앞으로의 과정을 제시하며~

 

▲ 일을 잘하는 사람들이 공통으로 갖고 있는

 

네가지 능력

 

사고하는 힘, 조직을 위해 움직이는 힘

 

의욕을 높이는 힘, 많은 정보를 모으는 힘

 

대한민국 전체가 스펙 쌓기에 몰두하고 있는 지금,

 

눈으로 볼 수 있는 스펙 만으로는 정말 일을 잘하는 사람인지

 

높은 업무력의 소유자 인지 알 수가 없다는 점이다.

 

 

 

▲ 비슷하고 똑같은 학력, 그리고

 

비슷한 경력까지, 무엇이 우리들의 운명을 가를까?

 

 

4. 스펙이라는 거짓말 리뷰를 마치며..

 

|출판사 서평

 

직장인의 스펙은 날이 갈수록 높아지는데 회사는 왜 인재가 없다고 아우성일까?

채용 시즌을 맞아 많은 기업에서 원하는 인재상을 발표하고 있다.

 

새로운 채용 기준과 방법으로 탁월한 인재를 찾겠다고 나서는 곳도 있다.

 

원하는 인재상과 채용 방법은 모두 다를지 모르지만 그들이 하나의 목소리로 말하는 것이 있다.

 

스펙을 더 이상 믿지 않는다는 것 말이다.

사실 회사가 나서서 말하지 않아도 기존 직장인을 비롯한 구직자들은 스펙이 허울뿐임을 잘 알고 있다.

 

하지만 그들은 여전히 외국어 공부를 하고 자격증을 따고 대학원에 등록하며 MBA를 간다.

입사 자체도 큰 장벽이지만 입사하자마자 ‘내가 얼마나 오래 일할 수 있을까’ 걱정해야 하는 오늘날에는 끝없이

 

나 자신의 능력을 보이고 증명해야 한다. 그렇지만 스펙 외에 무엇으로 보여줄 수 있단 말인가? 스펙 쌓기 외에

 

무엇을 해야 한단 말인가? 그래서 직장인, 구직자들은 지속적으로 스펙 쌓기에 열을 올린다.

 

그야말로 끝없는 전쟁이다.

 

 

▲ 누구나 한번쯤 읽어보면 좋을 책

 

스펙이라는 거짓말 이었습니다.

 

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